以“要不要加班”来评价一份工作好不好的人，绝不是企业需要的人才，因为他对工作的态度就单纯只是“做了”而不是“做好”。“万般带不去，唯有业随身”。当中这个“业”不妨这样解：一是做得好的技能，一是想做好的态度。有这份“业”在，不愁找不到舞台。但是这一份份“业”不是白来的——在你月薪三千的时候，就要像月薪八千那样做事。
曾有个月薪三千的妹子，编的稿件漏洞百出，我怒拍桌子，她却回了句：“一个月三千块工资，你还想怎么样!”琢磨下她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样?
当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的。但问题在于，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才会愿意买单。
当年我刚入职时工资也是三千，但第二个月就涨到了八千。因为每次老板要求的文案，我不仅写到位了，还会拿出两个以上的版本让他挑：一个是按他的要求写的，其它则是我建议的方案。
当时我没有去想其中的诀窍，只是因为喜欢写作，就会琢磨怎样写会更好;又因为珍惜自己的文字，所以觉得出自我手的文字，都关系我个人的品牌，于是很用心。
在我看来，这是理所当然的事，但带过二十多个中文研究生后，才发现这种态度特别稀缺。那些比一般人多念七年语文的人，竟连自己写的东西都不愿多看一眼，文字、标点、语法的错误触目惊心，对相关的知识背景一无所知，更不要说去关心版式好不好看，配图美不美了。
他们关心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不会去考虑这件事。因为打磨文字所下的功夫，是看不到底的——不然曹雪芹也不会“加班”了十年，还写不完一部红楼。试问，想要做好哪项工作不是如此?以“要不要加班”来评价一份工作好或不好的人，绝不是企业需要的人才，因为他对工作的态度就是“做了”而不是“做好”。
我完全了解有些新人的想法：又不想在你这久混，干嘛那么卖力气?其实，谁会在一家公司干一辈子?在中国可以活到3年以上的企业不到10%，向更好的企业、更好的工作迈进，是我们每个人的征程。不同的是，优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石，所以越走越高。
如果你第一份工作就进入大公司，庆贺之余也要提醒自己，公司看到的只是你光彩夺目的学生时代，在职场上你还是一个零，有可能变成正数，也有可能变成负数。很多人错把所在机构的强大，当作自己能力的强大——这也是为什么有些离开央视后的主持人，很快就被人淡忘。白岩松曾说，让一只狗天天上央视，就能变成名狗。但要知道，没了央视的舞台，用不了多久它就会变回土狗。
“万般带不去，唯有业随身”。这一个“业”不妨这样解：一则是做得好的技能，一则是想做好的态度。有这样的一份“业”在，不愁找不到舞台。但是这一份“业”不是白来的——在你月薪三千的时候，就要像月薪八千那样做事，那没到手的五千，就是修炼这份“业”所交的学费。
